Zodra jouw droomt aan een andere carrière, doch ook niet handelt naar welke wens, loop jouw mogelijk in de veronderstelling over ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, zijn gewoon niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood ook niet verdienen door wat te doen wat je niets, echt waarmaakt
Het is de grootvader met carrièremythen, de overtuiging het je geen 'handige' carrière kan hebben betreffende iets waar je gepassioneerd aan was. Dit moet het ons ofwel het ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij het geluk dienen te opofferen om een kost te verdienen. Bestel ook niet de mythe dat je niet een kost kunt verdienen via te doen waar je van houdt.
Toentertijd ik voor dit aanvankelijk betreffende coaching begon, hoorde je aangaande heel wat mensen dat het enorm moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra je merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: zodra je terugkijkt op jouw leven, waar heb je dan nog verdere spijt betreffende? Je passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch herstelling ervaren, teneinde alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Het kan zijn ons mythe omdat het ook niet dit hele verhaal weerspiegelt, dit feit het het heden ons andere banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij aangaande job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker maakt, is het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het oude methodes alsnog steeds niet werken, doch ze bestaan gewoon ook niet zo efficiã«nt.
Dus daag ik jouw uit teneinde eenvoudig te geloven het dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts voor een week, en frequenter immers dan niet, veel van hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk betreffende jouw gezicht achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Dit betekent misschien dat je jezelf dien toegeven het je een fout hebt gemaakt met een 1e carrièrekeuze. Of dit kan betekenen het u dan ook erkent het u dan ook niet absoluut weet hetgeen een toekomst heeft. En handige lieden weten iedere keer hetgeen een toekomst biedt, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid transformeren aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw een idee hebt eigenlijk riskanter is vervolgens slechts doch doen en experimenteren.
Niks, helemaal niks, is riskanter dan niet met baan veranderen ingeval jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: dit verlangen gaat niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, tussen de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe kan zijn het hebben over ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er ingeval je met één voet naar in en één voet naar behalve staat? In mijn expertise sluiten we veelal de deur en trekken wij terug. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het een voldoening betreffende compleet ravotten, vies en bezweet geraken. Wij eindigen met gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Wat als?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse energie staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er bestaan met jouw fantasie / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een volmaakte baan wegens iedereen
Op welke manier lang ben je op zoek naar die betreffende je? Je beseft eenvoudig, diep over in, dat daar ons perfecte baan kan zijn die prima kan zijn vanwege jou daarbuiten. Dit past bij jouw figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt echt. Kon jouw dit maar uitzoeken. Als je maar weet wat dit was.
Kan zijn er ons ideale baan vanwege jou? Nee. En hier kan zijn dit prima nieuws - daar bestaan verdere banen dan jouw je kunt voorstellen welke "uitstekend" voor jouw zouden bestaan. Een kans is groot het je ook enorm dicht bij een paar met die volmaakte banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En op welke manier herken je ons aangaande die zogenaamde "ideale banen"?
Heb jouw heb je het ideale cadeau voor persoon gezien, doch het was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Indien u daarna het item later gaat zoeken, kan u het niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat je dit ook niet hebt gekocht destijds jouw dit vanwege het in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben je in het verleden ons ideale baan tegengekomen, doch mede een timing heb jouw de gebeurtenis voorbij laten kunnen. Of wellicht was jouw zo gefocust op iets anders, het jouw een vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats van stil te ogen ​​bij het verleden, het je ook niet kan veranderen, beloof je teneinde je ogen open te behouden en nader te kijken dan het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan je het beste verrichten?" is de geschikte belangstelling
Dit is Vacature Strijen ons over de meest gestelde vragen bij dit afwegen aangaande een carrièreswitch of ons carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf deze vraag ook niet !! Dit leidt jouw zelden naar een antwoorden welke je zoekt. Het gaat jouw leiden naar jouw overweldigd voelen door opties (bekend klank?), Of het gevoel beschikken over het jouw dien kiezen hetgeen praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag welke u naar antwoorden gaat leiden is eenvoudigweg (doch ook niet gemakkelijk !!) Het kan zijn "Wat verlangen is je echt verrichten?" Het is een enorm andere belangstelling vervolgens "hetgeen is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien jouw je baan ook niet opwindend vindt, zit jouw waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, zeker? Een methode teneinde te zeggen of jouw in een juiste carrière zit, kan zijn ofwel je jouw baan opwindend vindt of niet. Als jouw ook niet tevreden raakt aan je baan, kan zijn dit waarschijnlijk ons teken dat je jouw gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit Vacatures Zuid Holland Indeed kan zijn dikwijls wat je hoor betreffende nieuwe klandizie die besloten beschikken over om met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er wat niet klopt daar ze hun baan niet opwindend vinden. Hun organische veronderstelling is het hun ontevredenheid een symptoom kan zijn aangaande een hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit is ons voorbeeld over valse logica. Dit niet opwindend vinden met jouw baan mag je zeggen dat jouw de verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet essentieel het je in een verkeerde carrière zit. Dit betekent niet weleens het je een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon wegens de verkeerde man ofwel het verkeerde festival mogen werken. Het vereist een bekwame aanpak teneinde de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het het heel Vacatures Rotterdam moeilijk is teneinde het alleen te verrichten (schaamteloze plug voor carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft ons missie nodig
Weet je hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons horen te bijdragen, ons op dit goede spoor behoren te behouden en ons behoren te verder helpen vooruitgang te registreren. Doch wat zodra je daar geen hebt? Betekent dit het jouw voorbestemd bent om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant die ons succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was met inzicht het wanneer ze hoofdhaar missie in dit leven kon vinden, ze Vacature Westland zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel wegens coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie het ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, ook alang weet ze ook niet wat het was. Nadat de client haar focus had verlegd met dit ontdekken aangaande haar missie tot dit leven over haar leven, kwam er een geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats is een kleine mac tips: indien je missieverklaring ongrijpbaar is, stop dan met jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in de tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Indien u ons link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar gelijk op teneinde te bemerken wat er is? Kijk jouw tot elke "Top Tien Carrière" -lijst om te gadeslaan ofwel daar iets in je opkomt? Kent u de MBTI-type? Als jouw dat doet, val jouw wellicht ten prooi aan de mythe aangaande de carrière epiphany.
Je zou houden betreffende, houden met, houden aangaande dit als de meeste betreffende mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn teneinde dit wegens een hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de Vacature Pijnacker-Nootdorp meesten aangaande ons is de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval je je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, ingeval enkel dit op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, dit zit in 1e instantie. Als je merkt dat je je carrière begint te betwijfelen, zul je merken dat het vrij gemakkelijk is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet zijn. Je beseft daar waar ik het over heb: een "hetgeen wanneer" en een lijst met spijt.
Na verloop aangaande tijd worden een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U dan ook bouwt uw lijst met oorzaken op teneinde uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet terug naar de kleuterschool kunnen.
- Er bestaan je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we juiste identificeren en uitdagen aangaande die angsten. Regelmatig blijft de angst voor verandering zijn, maar er vormt zich ons groter engagement teneinde te leven vervolgens om de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard nu jouw weet dat één ofwel deze mythen je stopzetten, daar waar wacht je alsnog op?
